Интерактивный портал

Департамента труда и занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

Войти через госуслуги

Профессиограмма

Менеджер по персоналу

Дата публикации: 21.12.2012
Менеджер по персоналу

Содержание труда: Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формирования кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 

Должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.

Профессионально важные качества:

·        развитое аналитическое мышление;

·        эмоциональная устойчивость;

·        толерантность к многочисленным контактам;

Квалификационные требования: Среднее или высшее профессиональное образование.

Медицинские противопоказания:

·        сердечно-сосудистые заболевания;

·        психические недуги;

·        выраженные дефекты слуха и зрения.